注册忘记密码

溧阳山水论坛

查看: 6496|回复: 0

[美食爆料圈] 串串香管理者的8大管理大忌

[复制链接]
     

274

主题

274

帖子

1221

积分

〓少尉〓

积分
1221
发表于 2017-12-29 16:07:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

亲,关注一下微信呗!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
   串串香加盟店管理者在管理员工的时候,经常会有一些小疏忽,导致串串香加盟店员工对自己的信任感降低,下面醉生肖串串香加盟小编提出管理的8个“不要”,串串香管理者做到了,串串香加盟店员工会更愿意听你的。串串香管理者

b2.jpg

一、不要让情绪主导
      串串香管理者通常在情绪激动的时候,一味的去批评和责骂员工。这是没有意义的,你想表达的正面信息,压根儿就表达不到。无可否认,你激动愤怒的情绪是可以理解的,但是调整一下情绪一下,才开始对串串香加盟店员工的训斥,效果会  更加理想。

二、不要拖延处理
       这一点看似好像与第一点有点矛盾,但绝对不是。串串香管理人得悉问题后,应先冷静下来,然后直接告诉串串香加盟店员工问题所在。快速处理纪律问题是非常重要的,你要是不告诉他问题所在,他就会视为理所当然,很多串串香加盟店管理人都不敢直接与串串香加盟店员工倾谈,这样肯定是不行的。


三、不要只说“有问题”
串串香店管理者处理纪律问题,应该直接指出症结所在,让串串香店加盟店员工知道他应该改善的地方。而不是只说“你有问题”,这样对于串串香加盟店员工是没有实际帮助的。

四、不要只用电话处理问题
请认证安排时间,与你的串串香店加盟店员工面对面讨论他的问题,让他知道你是十分重视的,你会发现这些时间是值得你去投资的。

五、不要指望能“一步登天”
没有人能在短时间内,改掉十多个坏习惯,让他专注在一两个方面,来做出改善,会收到更好的效果。

六、不要偏私
正如你想要你的老板能够赏罚分明一样,谁都希望得到公平的对待,所以串串香加盟店员工作为你的下属,同样希望你不要偏私自任。切记不要在你的串串香加盟店营造不稳定的气氛,也不要让你的员工对你投出不信任的票。

七、不要歧视
这个肯定是原则常识为题,谁也不希望被人用个人情况来针对。

八、不要将自己塑造成不会犯错的神
人无完人,任何人都会犯错,任何人都有恶习。在你批评员工的同时,请尽量以帮助他解决问题为目的,详细与他讨论,不要将自己塑造成不会犯错的神,这样,串串香加盟店员工会更愿意听取你的意见。

本文原出自:http://www.zuishengxiao.com/news/211.html

您的帖子内容有质有量,辛苦了!

¥ 打赏支持

手机扫码浏览
回复

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表